理想の人材に選ばれる、
採用ブランディングサービス
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採用ブランディング戦略
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採用SNSアカウント
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採用サイト
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採用動画
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採用ピッチ資料
採用ピッチ資料
社員インタビュー記事
社員インタビュー記事
求めている人材からの
求めている人材からの
応募が来ない
応募が来ない
ミスマッチがおき
ミスマッチがおき
退職が発生している
退職が発生している
媒体や紹介にかかる
媒体や紹介にかかる
採用コストを削減したい
採用コストを削減したい
面接まで進んでも、選考
面接まで進んでも、選考
途中で辞退されてしまう
途中で辞退されてしまう
ヒアリング
ヒアリング
調査
調査
ブランディング
ブランディング
戦略
戦略
コミュニケーション
コミュニケーション
設計
設計
施策設計
施策設計
採用ブランディング施策を包括的にご提案・ご支援し、
採用課題を解決に導くサービスです。
採用ブランディング施策を包括的にご提案・ご支援し、採用課題を解決に導くサービスです。
採用ブランディングとは？
採用ブランディングとは？
自社の魅力を発信し、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらうための施策。
就職活動時の情報収集方法は、デジタルの浸透に伴い複雑化しています。
企業自ら求職者へアプローチし、求職者が求める情報と自社の魅力を適切に発信し、採用ターゲットを入社まで導くことが採用ブランディングの役割といえます。
自社の魅力を発信し、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらうための施策。
就職活動時の情報収集方法は、デジタルの浸透に伴い複雑化しています。
企業自ら求職者へアプローチし、求職者が求める情報と自社の魅力を適切に発信し、採用ターゲットを入社まで導くことが採用ブランディングの役割といえます。
採用ブランディングで発信すべき大切な要素
採用ブランディングで発信すべき
大切な要素
自社の魅力は4P2Sのフレームワークを使い整理することが可能です。
従来の4Pに加え、若年層の求職者を中心に、「Self Growth」「Sustainability」が求められています。
フレームワークによって見つけられた自社の魅力を採用ブランディング施策では発信します。
自社の魅力は4P2Sのフレームワークを使い整理することが可能です。
従来の4Pに加え、若年層の求職者を中心に、「Self Growth」「Sustainability」が求められています。
フレームワークによって見つけられた自社の魅力を採用ブランディング施策では発信します。
企業の魅力を言語化する4P2S
企業の魅力を言語化する4P2S
理念、経営計画
企業の成長性、ブランド
理念、経営計画
企業の成長性、ブランド
事業優位性、事業領域の広がり
仕事のやりがい、商品サービス
事業優位性、事業領域の広がり
仕事のやりがい、商品サービス
魅力的な先輩、経営陣の魅力
若手の活躍、風通りの良い風土
魅力的な先輩、経営陣の魅力
若手の活躍、風通りの良い風土
最先端の設備、給与待遇
福利厚生、就労実態
最先端の設備、給与待遇
福利厚生、就労実態
成長/キャリアアップ機会
キャリア支援制度、教育制度
成長/キャリアアップ機会
キャリア支援制度、教育制度
社会貢献度、CSR/ESG/SDGs活動
従業員に対する姿勢
社会貢献度、CSR/ESG/SDGs活動
従業員に対する姿勢
“求職者中心設計”が採用ブランディングのカギ
“求職者中心設計”が
採用ブランディングのカギ
4つのポイントを抑えた施策・コンテンツ設計を行うことで、求職者に自社の魅力を最大限に伝え、理想の人材に選ばれる採用ブランディング施策が実現可能です。これを「求職者中心設計」と呼んでいます。
4つのポイントを抑えた施策・コンテンツ設計を行うことで、求職者に自社の魅力を最大限に伝え、理想の人材に選ばれる採用ブランディング施策が実現可能です。これを「求職者中心設計」と呼んでいます。
ベネフィット
ベネフィット
・求職者にとって役に立つ情報か
・求職者にとって役に立つ情報か
・必要な情報は網羅されているか
・必要な情報は網羅されているか
リアル
リアル
・雰囲気、働く人、空間が伝わるか
・雰囲気、働く人、
空間が伝わるか
・働くイメージができるか
・働くイメージができるか
ユーザー
ユーザー
フレンドリー
フレンドリー
ユーザー
フレンドリー
・求める情報へアクセスしやすいか
・求める情報へアクセスしやすいか
・表示エラーや視認性の悪い所はないか
・表示エラーや視認性の悪い所はないか
クオリティ
クオリティ
・トレンドにあっているか
・トレンドにあっているか
・タイムパフォーマンスは高いか
・タイムパフォーマンスは高いか
求職者中心設計によって、
「タメになる・楽しめる・好きになる」
施策・コンテンツ設計
求職者中心設計によって、
「タメになる・楽しめる・好きになる」
施策・コンテンツ設計
ユーザーに企業の魅力を
最大限伝える
コンテンツ
ユーザーに企業の魅力を最大限伝える
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理想の人材に選ばれる、
採用ブランディング施策を実現
理想の人材に選ばれる、
採用ブランディング施策を実現
Features
Features
Features
Features
ハックツforHRの特徴
ハックツforHRの特徴
採用の伴奏パートナーとして、現場に寄り添ったご支援をいたします。
採用の伴奏パートナーとして現場に
寄り添ったご支援をいたします。
01
01
特徴
特徴
現代のリクルートジャーニー
を踏まえた戦略設計
現代のリクルートジャーニー
を踏まえた戦略設計
採用課題や現状を丁寧にヒアリングし、求職者の行動特性を踏まえた戦略を設計します。認知から応募、入社に至るまでのリクルートジャーニーを可視化し、各フェーズで最適な施策を展開。求職者との接点を強化しながら、理想の人材に選ばれる採用ブランディングを実現します。
採用課題や現状を丁寧にヒアリングし、求職者の行動特性を踏まえた戦略を設計します。認知から応募、入社に至るまでのリクルートジャーニーを可視化し、各フェーズで最適な施策を展開。求職者との接点を強化しながら、理想の人材に選ばれる採用ブランディングを実現します。
02
02
特徴
特徴
現場の課題に寄り添う
幅広いご支援領域
現場の課題に寄り添う
幅広いご支援領域
採用ブランディングは、複数の施策を組み合わせ、連携させることで採用課題の解決を目指します。Webサイトや各種SNS、広告運用など、多様な手法を活用し、トータルでご支援。リクルートジャーニー全体をカバーする施策を設計します。
採用ブランディングは、複数の施策を組み合わせ、連携させることで採用課題の解決を目指します。Webサイトや各種SNS、広告運用など、多様な手法を活用し、トータルでご支援。リクルートジャーニー全体をカバーする施策を設計します。
03
03
特徴
特徴
求職者中心設計を抑えた
施策・コンテンツ設計
求職者中心設計を抑えた
施策・コンテンツ設計
企業の魅力が求職者にしっかり伝わる施策・コンテンツを実現します。採用サイト、SNS、広告など各媒体の特性とトレンドも考慮し、最適なフォーマットや表現を追求。求職者に響くストーリー設計やビジュアル表現を取り入れ、企業の魅力を効果的に発信します。
企業の魅力が求職者にしっかり伝わる施策・コンテンツを実現します。採用サイト、SNS、広告など各媒体の特性とトレンドも考慮し、最適なフォーマットや表現を追求。求職者に響くストーリー設計やビジュアル表現を取り入れ、企業の魅力を効果的に発信します。
04
04
特徴
特徴
経験豊富なメンバーが
運用と改善までサポート
経験豊富なメンバーが
運用と改善までサポート
採用ブランディング施策は、継続的な運用と改善が欠かせません。施策実施後も効果を検証し、最適な改善策をご提案。各種データや競合分析、最新トレンドを踏まえながら、常に成果を最大化する採用ブランディングを実現します。
採用ブランディング施策は、継続的な運用と改善が欠かせません。施策実施後も効果を検証し、最適な改善策をご提案。各種データや競合分析、最新トレンドを踏まえながら、常に成果を最大化する採用ブランディングを実現します。
Solution
Solution
Solution
Solution
ソリューション
ソリューション
採用ブランディング戦略設計
採用ブランディング戦略設計
現場の課題をヒアリングし、採用ブランディング戦略をご提案します。採用ブランディングコンセプト、コミュニケーション戦略、施策戦略、コンテンツ設計、KPI設計等を行います。
現場の課題をヒアリングし、採用ブランディング戦略をご提案します。採用ブランディングコンセプト、コミュニケーション戦略、施策戦略、コンテンツ設計、KPI設計等を行います。
採用SNSアカウント運用
採用SNSアカウント運用
採用アカウントのコンテンツ企画や投稿管理、分析・改善までを一貫でご支援。SNSの特性を活かし、企業の魅力を発信・拡散します。
採用アカウントのコンテンツ企画や投稿管理、分析・改善までを一貫でご支援。SNSの特性を活かし、企業の魅力を発信・拡散します。
採用サイト制作・運用
採用サイト制作・運用
採用ブランディングコンセプトに基づき、構築・コンテンツ制作・運用をご支援。サイトならではの自由度の高い表現を活用し、企業理解を高めます。
採用ブランディングコンセプトに基づき、構築・コンテンツ制作・運用をご支援。サイトならではの自由度の高い表現を活用し、企業理解を高めます。
採用動画制作
採用動画制作
企画・撮影・編集・演者のアサインまで、制作に関わる業務を一貫でご支援。動画の伝達力と情報量を活かし、企業の魅力を凝縮したコンテンツを制作します。
企画・撮影・編集・演者のアサインまで、制作に関わる業務を一貫でご支援。動画の伝達力と情報量を活かし、企業の魅力を凝縮したコンテンツを制作します。
YouTubeチャンネル運用
YouTubeチャンネル運用
企画・撮影・編集から投稿・分析まで一貫してご支援。YouTubeライクなコンテンツによってエンゲージメントを高め、企業理解の促進をサポートします。
企画・撮影・編集から投稿・分析まで一貫してご支援。YouTubeライクなコンテンツによってエンゲージメントを高め、企業理解の促進をサポートします。
社員インタビュー記事制作
社員インタビュー記事制作
企画構成・インタビュー・執筆・編集を一貫してご支援。採用サイトや求人媒体等に掲載することで、企業理解の促進やミスマッチ防止が期待できます。
企画構成・インタビュー・執筆・編集を一貫してご支援。採用サイトや求人媒体等に掲載することで、企業理解の促進やミスマッチ防止が期待できます。
採用ピッチ資料作成
採用ピッチ資料作成
既存の採用ピッチ資料をアップデート、もしくは新規で制作を行います。デザインやコンテンツの自由度が高いため、企業理解を加速させるツールとして活用できます。
既存の採用ピッチ資料をアップデート、もしくは新規で制作を行います。デザインやコンテンツの自由度が高いため、企業理解を加速させるツールとして活用できます。
Case Study
Case Study
Case Study
Case Study
導入事例
導入事例
株式会社青山メインランド様
株式会社青山メインランド様
SNSを活用して採用活動を行いたいというニーズの中、適切なプラットフォームの選定を行い、上流となる戦略立案(KPI設計など)からご支援を実施。
新卒採用に焦点を当て、社員様を活用して発信し継続的な運用と認知拡大をまずは第一目標とし、企業/担当部署の雰囲気がうまくユーザーに届きやすいように工夫を施し運用。
アカウント立ち上げ直後の初月にリール1投稿で2万回以上の再生を獲得。アカウント運用開始から半年の時点で、Instagram経由の採用が発生。
SNSを活用して採用活動を行いたいというニーズの中、適切なプラットフォームの選定を行い、上流となる戦略立案(KPI設計など)からご支援を実施。
新卒採用に焦点を当て、社員様を活用して発信し継続的な運用と認知拡大をまずは第一目標とし、企業/担当部署の雰囲気がうまくユーザーに届きやすいように工夫を施し運用。
アカウント立ち上げ直後の初月にリール1投稿で2万回以上の再生を獲得。アカウント運用開始から半年の時点で、Instagram経由の採用が発生。
Flow
Flow
Flow
Flow
ご利用の流れ
ご利用の流れ
01
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お問い合わせ
お問い合わせ
フォームよりお問い合わせください。1営業日以内に担当よりご連絡いたします。
フォームよりお問い合わせください。1営業日以内に担当よりご連絡いたします。
02
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ヒアリング
ヒアリング
現状の課題やお困り事など、お気軽にご相談ください。
現状の課題やお困り事など、お気軽にご相談ください。
03
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最適なプランの
ご提案
最適なプランの
ご提案
ヒアリングを基に課題解決のための最適なご提案をいたします。
ヒアリングを基に課題解決のための最適なご提案をいたします。
04
04
ご契約
ご契約
不明点やご不安な点などすり合わせいただけます。
不明点やご不安な点などすり合わせいただけます。
05
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サービス利用開始
サービス利用開始
御社ご担当者さまとプロジェクトのキックオフを行い施策を開始します。
御社ご担当者さまとプロジェクトのキックオフを行い施策を開始します。
Faq
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Faq
Faq
よくある質問
よくある質問
Q
自社の採用課題が明確でなくても相談可能ですか？
A
もちろんです。まずは現状をヒアリングし、採用の全体設計や課題整理からご一緒させていただきます。
Q
自社の採用課題が明確でなくても相談可能ですか？
A
もちろんです。まずは現状をヒアリングし、採用の全体設計や課題整理からご一緒させていただきます。
Q
採用ターゲットが複数いる場合にも対応できますか？
A
新卒・中途・専門職など、ターゲットごとに設計を分けたコンテンツやクリエイティブをご提案します。
Q
採用ターゲットが複数いる場合にも対応できますか？
A
新卒・中途・専門職など、ターゲットごとに設計を分けたコンテンツやクリエイティブをご提案します。
Q
採用ブランディングの成果はどのように測定しますか？
A
サイトやSNSのアクセス解析、エンゲージメント率、応募者アンケートなど、複数の指標で効果を可視化します。
Q
採用ブランディングの成果はどのように測定しますか？
A
サイトやSNSのアクセス解析、エンゲージメント率、応募者アンケートなど、複数の指標で効果を可視化します。
Q
SNS運用はどのプラットフォームに対応していますか？
A
Instagram、TikTok、YouTube、X（旧Twitter）など、目的に応じて最適なSNSをご提案・運用支援いたします。
Q
SNS運用はどのプラットフォームに対応していますか？
A
Instagram、TikTok、YouTube、X（旧Twitter）など、目的に応じて最適なSNSをご提案・運用支援いたします。
Q
SNS運用は投稿代行だけでなく企画からお願いできますか？
A
コンテンツ企画・撮影・ライティング・レポート分析までトータルでご支援可能です。
Q
SNS運用は投稿代行だけでなく企画からお願いできますか？
A
コンテンツ企画・撮影・ライティング・レポート分析までトータルでご支援可能です。
Q
採用サイトの制作だけでも依頼できますか？
A
はい、採用サイトのみのご依頼も可能です。ブランディングの視点を取り入れたコンテンツ設計から、デザイン・構築まで一貫して対応します。
Q
採用サイトの制作だけでも依頼できますか？
A
はい、採用サイトのみのご依頼も可能です。ブランディングの視点を取り入れたコンテンツ設計から、デザイン・構築まで一貫して対応します。
Q
契約期間や料金体系について教えてください。
A
プロジェクト単位、月額契約など柔軟に対応可能です。詳細はご相談の上、御社に最適なプランをご提案します。
Q
契約期間や料金体系について教えてください。
A
プロジェクト単位、月額契約など柔軟に対応可能です。詳細はご相談の上、御社に最適なプランをご提案します。
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